Ведущий инженер-технолог

Компания "СИБУР, Группа компаний"

Обязанности:

• Разработка и внедрение технологических процессов (ТП) ремонта типового и уникального оборудования нефтехимического производства (насосы, компрессоры, теплообменники, реакторы, запорная арматура, валы, шестерни и т.д.).
• Разработка и внедрение ТП изготовления запасных частей (в т.ч. сложнопрофильных, нестандартных) к ремонтируемому оборудованию с использованием станков с ЧПУ (токарные, фрезерные, токарно-фрезерные обрабатывающие центры).
• Составление и ведение технологической документации (маршрутные карты, операционные карты, карты эскизов, программы для ЧПУ, ТУ на ремонт и изготовление).
• Технологическое сопровождение производства (цеха механообработки, ремонтные цеха) при выполнении ремонтов и изготовлении деталей.
• Анализ причин отказов оборудования и брака при ремонте/изготовлении, разработка корректирующих мероприятий в технологии.
• Участие в приемке оборудования из ремонта и новых изготовленных деталей.
• Внедрение передовых технологий ремонта и методов обработки (включая аддитивные технологии для прототипирования или ремонта).
• Расчет и оптимизация режимов резания, норм времени, потребности в материалах и инструменте для ЧПУ и ремонтных операций.
• Взаимодействие с конструкторами, механиками цехов, службами ОТ, ПБ и контроля качества.

Требования:

• Высшее образование (бакалавриат/специалитет) по направлениям:
  - Машиностроение
  - Технологические машины и оборудование
  - Металлообрабатывающие станки и комплексы
  - Оборудование нефтегазопереработки и нефтехимии (с техническим уклоном)
  - Материаловедение и технологии материалов
• Опыт работы инженером-технологом в машиностроении или на ремонтном производстве промышленного предприятия от 3 лет.
• Практический опыт разработки технологических процессов механической обработки (особенно на станках с ЧПУ) и/или процессов ремонта промышленного оборудования.
• Опыт работы с технической документацией (чертежи, ГОСТы, ТУ, ЕСТД).

Условия:

• Заработная плата по результатам собеседования;
• Премии по результатам работы;
• Добровольное медицинское страхование;
• Спорт и социальная программа для сотрудников и их детей.